295: 可愛い奥様 2012/01/08(日) 06:52:41.70 ID:ygnNB6lqO
小さな自営しています。 
2年勤務の午前パートの奥さんがいるのですが子供の急病、姑の入院、本人の体調不良などで 
二年間に当日キャンセルが約10回ほどありました。 

大きい会社ではないし自営ブラックかもしれないがほとほと困ってます。 

一度、退職勧告をしてみたのですが泣かれてしまいなぁなぁになってしまいました。 

皆さんはこんなに休みますか?小規模経営へじゃ福利厚生なんて難しいですよ…。 
愚痴です。 



296: 可愛い奥様 2012/01/08(日) 10:15:09.15 ID:Ohh0NzVd0
>>295
面接の時にはどういう話で採用したの?
2年で10回って事は単純に年に5回でしょう?
うちの職場には小さな子持ちが二人いるけど二人とも
「子供が病気のときに見てくれる人がいない」っていって
当日の朝平気で休むよ。
月に1~2回は休むから結構な回数だと思う。

みんないい加減限界なんだけど
社員が面接のときにそういう事を確認しないで雇ったものだから
誰も何もいえない。

300: 可愛い奥様 2012/01/08(日) 12:35:04.72 ID:cjZ7eOUm0
>>296
まさに10年前の私のよう
息子が病弱な上、熱性ケイレン持ちだったから、二ヶ月に一度2日続けて休む、という状態だった
正社員で再就職してたけど、申し訳なさのあまり自分から辞めたよ なんと3社も
一社目は息子がそういう体質と知らずに就職、2社目からは事情を話した上での就職だったけど
人事が気に入ってくれても配属先の部署じゃ迷惑かけちゃって・・・図太く居残って他でフォローを、とも思ったけど
丸一日休む日のフォローなんて、そうそうできたもんじゃない
結局、自由のきく派遣で10年以上働き、息子が放置できるほど育ってから正社員として就職したよ
女が子供育てながらフルで働くのってホント難しいな、とつくづく思った
子供一人でこれだから、二人いて正社員やってる人はすごいと思う

1001: 名無しの恋愛貴族さん 2013/01/01(火) 00:00:90 ID:MX8O6r2U
1002: 名無しの恋愛貴族さん 2013/01/01(火) 00:00:90 ID:MX8O6r2U
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  1. 1 名無しの恋愛貴族 2013年03月31日 11:58 id:ylGeUBck0
    年5回ならそう多くはない感じかな
    パート要員ではないけど近所個人店でパートが急に休むと頼まれる
    友達だからと無給で半日働かされる身にもなって欲しいわ
    ぁ、現物支給は頂いたか 裏で取れた菜っ葉とか大根とかw
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